Diese Nutzungsbedingungen legen die Bedingungen fest unter denen Sie als Nutzer oder Kunde die Internetseiten der Diversity Job Group GmbH sowie die darauf angebotenen Dienstleistungen, nutzen können.
Die Diversity Job Group GmbH ist rechtlicher Eigentümer der Online-Stellenportale Deinpflegejob.ch, Praktikumsstelle.ch, Mama-Jobs.ch, 50Plus-Jobs.ch, LGBTI-Jobs.ch, Papa-Jobs.ch und der Unternehmensseite Diversityjobgroup.ch (nachfolgend „Webseiten der Diversity Job Group“),
1. Annahme der Bedingungen
Die Diversity Job Group GmbH ermöglicht den Zugriff auf die Websiten der Diversity Job Group und deren Nutzung vorbehaltlich der folgenden Nutzungsbedingungen.
Nutzern, die gegen die folgenden Bedingungen verstossen, kann die Nutzung der Websiten der Diversity Job Group verweigert werden. Durch die Nutzung dieser Webseiten erklären Sie Ihre Annahme der vorliegenden Nutzungsbedingungen, die zum Zeitpunkt Ihrer ersten Nutzung dieser Webseite wirksam werden.
Die Diversity Job Group GmbH behält sich das Recht vor, diese Nutzungsbedingungen jederzeit ohne Vorankündigung abzuändern. Der Benutzer ist verantwortlich dafür, die online veröffentlichten Nutzungsbedingungen regelmäßig zu lesen, um rechtzeitig Kenntnis von solchen Änderungen zu nehmen. Ihre fortgesetzte Nutzung dieser Webseite nach Veröffentlichung von Änderungen der Nutzungsbedingungen stellt Ihre Zustimmung dieser Vereinbarung mit den veröffentlichten Änderungen dar.
2. Namen, Bilder und Logos
Die Namen, Bilder und Logos, der Diversity Job Group GmbH oder Dritte, sowie die Produkte und Dienstleistungen der Diversity Job Group GmbH, oder Dritten identifizieren, sind urheberrechtlich geschützte Marken der Diversity Job Group GmbH und/oder Dritten.
3. Dienstleistungen- Registrierung
Wenn Sie zur Nutzung einer Dienstleistung von den Webseiten der Diversity Job Group ein Konto eröffnen müssen, so müssen Sie den Registrierungsvorgang durchführen und Ihre aktuellen, vollständigen und genauen Daten in das entsprechende Registrierungsformular eintragen.
Die Verantwortung für die Form, den Inhalt und die Richtigkeit Ihrer Daten und Lebensläufe liegt allein bei dem Nutzer.
Für die Wahrung der Vertraulichkeit Ihres Kennworts und Ihres Kontos sind ausschliesslich Sie haftbar. Darüber hinaus sind Sie haftbar für alle Aktivitäten, die über Ihr Konto ausgeführt werden. Sie verpflichten sich, die Diversity Job Group GmbH unverzüglich über eine unbefugte Nutzung Ihres Kontos oder einen anderen Sicherheitsverstoss zu informieren.
Die Diversity Job Group GmbH ist nicht haftbar für Verluste, die aus der Nutzung Ihres Kennworts oder Kontos durch einen Dritten, ob mit oder ohne Ihr Wissen, für Sie entstehen. Sie können jedoch haftbar für Verluste gemacht werden, die die Diversity Job Group oder einer anderen Partei aufgrund der Nutzung Ihres Kontos oder Kennworts durch einen Dritten entstehen. Sie sind nicht berechtigt das Konto eines Dritten zu irgendeinem Zeitpunkt zu nutzen.
Die Diversity Job Group GmbH behält sich das Recht vor, Ihr Konto zu jeder Zeit und ohne Vorankündigung zu schliessen und Ihre Informationen zu löschen, wenn es über einen längeren Zeitraum inaktiv war.
4. Inhalte
Alle Designs, Logos, Grafiken und Inhalte der Webseite der Diversity Job Group sind Eigentum der Diversity Job Group GmbH oder seiner Lizenznehmern, mit Ausnahme der Daten, Informationen und Inhalte die von den Nutzern und/oder Kunden eingereicht oder auf der Webseite veröffentlicht wurden „Nutzerinhalte“.
Der Nutzer verpflichtet sich keine unautorisierten, illegalen, anstössige, diskriminierende, belästigende oder falsche Nutzerinhalte zu veröffentlichen.
Die Diversity Job Group GmbH behält sich das Recht vor, ohne vorherige Benachrichtigung, solch unzulässige Nutzerinhalte sofort zu löschen sowie das Konto des schuldhaften Nutzers zu kündigen oder ihm den Zugang zu den Webseiten der Diversity Job Group zu sperren, ohne Haftung Ihnen gegenüber.
Die Diversity Job Group GmbH haftet nicht für die Nutzerinhalte, für die alleine der Nutzer, der die Informationen eingereicht hat, verantwortlich ist. Die Diversity Job Group GmbH trägt auch keine Haftung gegenüber dem Nutzer dessen unzulässige Nutzerinhalte gelöscht wurden, dessen Konto gekündigt oder Zugang gesperrt wurde.
5. Rechtswidrige oder verbotene Nutzung
Bedingung für Ihre Nutzung der Dienstleistungen ist es, dass Sie die Dienstleistungen nicht zu einem Zweck nutzen, der rechtswidrig oder durch diese Nutzungsbedingungen verboten ist. Sie sind nicht berechtigt, die Dienstleistungen in einer Weise zu nutzen, die den Server von den Webseiten der Diversity Job Group beschädigen, deaktivieren, überlasten oder behindern könnte.
Des weiteren sind Sie nicht berechtigt, sich durch Hacking, Kennwort-Mining oder auf andere Weise einen unbefugten Zugriff auf Dienstleistungen, andere Konten, Computersysteme oder Netzwerke zu verschaffen, die mit einem Server von Diversity Job Group GmbH oder einer der Dienstleistungen verbunden sind. Sie sind nicht berechtigt, sich Materialien oder Informationen auf eine Weise zu verschaffen, die Ihnen nicht in beabsichtigter Weise über die Dienstleistungen verfügbar gemacht wird.
Ausgenommen der Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen, ist es Ihnen nicht gestattet, die Webseiten der Diversity Job Group oder deren Inhalte in irgendeiner Weise für gewerbliche oder kommerzielle Zwecke zu nutzen oder daraus zu entfernen.
Wenn eine gewerbliche oder kommerzielle Nutzung der Materialien gewünscht wird, muss zuvor die Quelle identifiziert und eine schriftliche Zustimmung eingeholt werden.
Im Falle einer verbotenen Nutzung, kann die Diversity Job Group GmbH, ohne vorherige Benachrichtigung und rechtmässige Begründung, ihr Konto kündigen oder Ihnen den Zugang zur einem oder allen Webseiten der Diversity Job Group sperren, ohne Haftung Ihnen gegenüber.
6. Links zu anderen Websites
Bei der Nutzung dieser Webseite können Sie über Links Zugriff auf andere Webseiten bekommen. Wir haben keine Kontrolle über solche Webseiten Dritter und wir sind nicht haftbar für die Verfügbarkeit solcher Webseiten oder deren Inhalte. Wir stellen alle auf dieser Webseite angezeigten Links nur bereit, um Sie auf weitergehende Informationen hinzuweisen. Die Aufnahme eines Links in unsere Webseite bedeutet nicht, dass wir eine Gewähr für solche verlinkten Webseiten übernehmen, und wir sind nicht haftbar für Verluste oder Schäden, die aus der Nutzung einer solchen Webseiten Dritter oder aus Verträgen entstehen, die Sie aufgrund der Nutzung solcher fremden Webseiten abgeschlossen haben. Sieerkennen an, dass die Nutzung einer solchen Webseite eines Dritten den für die jeweilige Webseite geltenden Nutzungsbedingungen unterliegt.
7. Haftungsausschluss
In keinem Fall ist die Diversity Job Group haftbar für jegliche Schäden, ob direkte, indirekte oder Folgeschäden, die aus der Nutzung oder Nutzungsausfällen, Datenverlusten oder entgangenen Gewinnen, ob auf der Grundlage einer vertraglichen Haftung oder Fahrlässigkeit, die aus oder in Verbindung mit der Nutzung dieser Webseite entstehen.
Wir gewährleisten nicht, dass diese Webseite ununterbrochen verfügbar ist, und wir übernehmen keine Haftung für Verluste oder Schäden, die sich aus einer solchen Nicht-Verfügbarkeit ergeben.
Wir übernehmen keine Haftung für Verluste oder Schäden, die sich aus Änderungen an den Inhalten dieser Webseite durch Dritte ergeben. Der Zugriff auf diese Webseite und ihre Nutzung erfolgt auf eigenes Risiko des Nutzers.
Wenn diese Nutzungsbedingungen nicht vollständig angenommen werden, muss die Nutzung dieser Webseite unverzüglich beendet werden.
8. Sicherung der inhaltlichen Qualität
Die folgenden Nutzungsbedingungen dienen der Sicherung der Qualität der Inhalte der Webseite. Durch eine hohe Qualität der Inhalte wird gewährleistet, dass Bewerber geeignete Positionen rasch und mühelos finden und Arbeitgeber relevante Bewerbungen erhalten.
Jede Stelle darf nur einmal ausgeschrieben werden, da eine mehrfache Ausschreibung derselben Stelle zu unrealistischen Suchergebnissen führt. In der Stellenbeschreibung sollte klar zum Ausdruck kommen, wenn sich ein Bewerber nicht auf eine bestimmte Stelle bewirbt, sondern sein Lebenslauf in eine Bewerberdatenbank im Hinblick auf zukünftig freiwerdende Stellen aufgenommen wird.
Die Stellenbezeichnung sollte der Stellenbeschreibung entsprechen oder diese zusammenfassen (nur eine Stelle pro Anzeige). Stellenangebote dürfen nur einmal in den Listen erscheinen. Veröffentlichen Sie nicht dasselbe Stellenangebot mehrmals, auch nicht anders formuliert.
Beenden Sie das Stellenangebot, sobald die Stelle besetzt ist. (Oder informieren Sie uns, damit wir dafür sorgen können.)
Wenn Sie eine Stellenausschreibung machen, um eine Auswahl an Lebensläufen für eine Stelle zu sammeln, die zurzeit noch besetzt ist, sollte dies in der Stellenbeschreibung deutlich zum Ausdruck kommen.
9. Unterlassung
Der Zugriff aus unseren Bewerberpool durch Unternehmen, die mit uns im Wettbewerb stehen, ist generell unzulässig, insbesondere soweit der Zugriff zum Zweck der Kundenabwerbung erfolgt, und berechtigt uns auch ohne vorherige Abmahnung, Unterlassungsansprüche gerichtlich geltend zu machen.
